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  • Foto do escritorSandra Pedro

O Futuro do Trabalho: Como Atrair a Geração Z para a sua Empresa

Num cenário onde as paisagens da carreira estão em constante metamorfose, surge uma geração que desafia paradigmas, redefine prioridades e impulsiona a inovação: a Geração Z. Esta é uma oportunidade única para desbravarem o horizonte da Geração Z no mundo do trabalho, ao percebermos as suas motivações, anseios e inspirações.


À medida que os líderes e empresas preparam-se para a próxima fase do ambiente de trabalho, é imperativo perceber e abraçar as nuances que tornam a Geração Z uma força vital. Neste artigo, exploraremos estratégias inovadoras para atrair e reter esse grupo dinâmico e construir pontes entre o presente e o futuro do mundo corporativo.


1. Proposta de Valor para o Empregado (PVE) Além do Financeiro
A Geração Z, embora motivada por compensações financeiras, procura algo além do salário. Tornar o trabalho significativo é essencial. Oferecer oportunidades de desenvolvimento pessoal e de carreira. Comunicar de forma clara como as suas funções contribuem para metas mais amplas da empresa pode criar um ambiente mais atraente.

2. Adaptação à Era Digital
A Geração Z é uma "audiência digital". Empresas de todos os setores podem adotar abordagens inovadoras. Para o fazer podem consultar estes jovens para ajustarem as suas estratégias de marca e comunicação para atrair essa audiência online.

3. Incorporação de Tecnologias Inovadoras
Proporcionar a oportunidade de trabalhar com tecnologias de ponta é uma forma de atrair a Geração Z. Assim como a moderna agricultura  atrai jovens com práticas sustentáveis e inovações, outras indústrias podem destacar as suas tecnologias inovadoras para atrair talentos.

4. Envolvimento Contínuo e Diálogo Aberto
A implementação de pesquisas recorrentes, como fazemos no AMMA Lab, mostra o compromisso contínuo com os funcionários. O diálogo aberto, a compreensão das preocupações e ação baseada em feedback são vitais. Crie canais de comunicação acessíveis para promover um ambiente de trabalho colaborativo.

5. Valorização da Diversidade e Inclusão

A diversidade é uma prioridade para a Geração Z. Destaque iniciativas de inclusão e igualdade dentro da empresa. Mostre como diferentes perspectivas são valorizadas e incorporadas nas decisões organizacionais. Isso atrai a Geração Z, ao mesmo tempo que contribui para um ambiente de trabalho mais dinâmico e inovador.


À medida que navegamos pelas complexidades do recrutamento na era da Geração Z, torna-se claro que a inovação é a chave para atrair e reter estes talentos vibrantes. Proporcionar uma proposta de valor que vá além do financeiro, abraçar a era digital, incorporar tecnologias inovadoras, manter um diálogo aberto e promover a diversidade são elementos fundamentais.


Adote uma Abordagem Holística


Para empresas que procuram prosperar na nova era do trabalho, a recomendação que deixamos é adotar uma abordagem holística. Alinhe estratégias de recrutamento, desenvolvimento de pessoal e profissional e uma cultura organizacional com as expectativas e valores da Geração Z. Esteja aberto à adaptação contínua, mantendo uma mentalidade ágil, com base numa liderança consciente.


Convido todos a juntarem-se à conversa sobre o futuro do trabalho e estratégias inovadoras para atrair a Geração Z. Compartilhe as suas experiências, ideias e insights nos comentários abaixo. Vamos moldar juntos um ambiente de trabalho que atrai talentos da Geração Z e cultiva um futuro vibrante e dinâmico para todas as gerações.



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