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  • Foto do escritorSandra Pedro

Navegar nas Tendências do Trabalho em 2024: Um Guia para Melhorar a Experiência do Colaborador 🚀

Ao embarcar na maré transformadora de 2024, líderes e organizações enfrentam uma tarefa crucial: alinhar a sua bússola com a paisagem de trabalho em constante evolução. Compreender as correntes que moldam o futuro é fundamental para se manter à frente neste ambiente dinâmico.


1. Elevar a Experiência do Colaborador no Meio de Pressões Globais

No AMMA Lab celebramos o aumento do envolvimento global dos colaboradores destacado pelo recente relatório da Gallup. No entanto, persiste o desafio de gestão de níveis elevados de stress. Em 2024, a interação entre o stress elevado e o avanço do envolvimento dos colaboradores irá definir o ambiente de trabalho, moldado pela experiência para o colaborador.


2. Recuperação do Envolvimento do Colaborador com uma Abordagem Humanizada


À medida que observamos um aumento gradual no envolvimento dos colaboradores, devemos focar-nos em áreas que exigem atenção. A diminuição da ligação que os colaboradores sentem com a missão e visão da organização suscita preocupações. Uma ligação robusta, nutrida através de uma abordagem humanizada à gestão, serve como catalisador para a excelência, lealdade e retenção.


3. Confiança: Uma Jornada Contínua com Liderança Consciente

A confiança na liderança organizacional está a caminho da recuperação, só que ainda há espaço para melhorias. Segundo a Gallup, apenas 23% dos colaboradores admitem confiar na liderança da organização. Priorizar uma comunicação clara, apoio à mudança e construção de confiança é essencial para fomentar a confiança como pedra angular de uma Liderança Consciente.


4. Aliviar o Peso na Gestão Intermédia com uma Gestão Consciente


Os gestores intermédios enfrentam responsabilidades crescentes, restrições orçamentais e mudanças organizacionais, o que impacta diretamente as suas equipas. Isto destaca a necessidade de formação adicional e apoio neste novo ambiente de trabalho, promovidos por uma abordagem de gestão humanizada e consciente.


5. Abraçar uma Estratégia de Trabalho Híbrido de Longo Prazo com Foco no Bem-Estar Corporativo


Com as tendências de local de trabalho estabilizadas, os líderes precisam otimizar o trabalho híbrido. Desenvolver proposições de valor de colaborador convincentes e coerentes com as práticas, capacitar as equipas e rever os sistemas de gestão de desempenho são cruciais. Assegurar o bem-estar dos colaboradores torna-se parte integrante do Employee Experience, o que vai aprimoranr a experiência geral no trabalho.


6. Abordar os Desafios da Cultura Híbrida através da Comunicação Consciente


O trabalho híbrido oferece flexibilidade, ainda que apresente desafios. Os líderes reconhecem benefícios, como um maior envolvimento e melhoria no bem-estar dos colaboradores híbridos. Estratégias ponderadas são necessárias para superar novos obstáculos na comunicação, colaboração e construção de relacionamentos, o que enfatiza a importância de uma comunicação consciente.


Para navegar por essas tendências ao longo de 2024 de forma tranquila, servimos de bússola para guiar os nossos clientes rumo ao sucesso.


Navegação Tranquila,

Sandra


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