
Diversidade, Equidade e Inclusão
Despertar o poder em todos nós
É tempo de construir uma organização inclusiva e diversificada
O mundo está a mudar. As mudanças tecnológicas, sociais e ambientais estão a remodelar a forma como as empresas se envolvem com as parte interessadas. Para sobreviver face à crescente transformação, a sua organização precisa de profissionais que correspondam à complexidade do mundo em que opera. Para prosperar, precisa de diversidade, equidade e inclusão para desbloquear o potencial em cada uma das partes interessadas.
Trabalhamos com organizações para impulsionar mudanças reais, construindo organizações inclusivas e diversificadas por concepção e não por defeito. Transformamos o comportamento e a mentalidade das equipas, indivíduos e líderes. Apoiamo-los/as com estruturas e processos justos e equitativos, porque a dura verdade é que a inclusão comportamental sem inclusão estrutural não irá alterar o status quo.
O nosso objectivo é orientar todos, de quaisquer origens, a atingir o seu pleno potencial, para ajudar as organizações a prosperar, melhorar a sociedade em geral e aproximar as Pessoas.
Como Atuamos
Desenvolvemos comportamentos inclusivos em líderes e indivíduos. E transformamos o próprio sistema, reformulando processos de talento para garantir que sejam justos e equitativos.
Construímos um Plano de Acção com base onde se encontra agora
Se a sua organização não for tão diversa e inclusiva como gostaria que fosse, a primeira coisa que fazemos é descobrir porquê. Antes de saltar para as soluções, refletimos para perceber: Rever os seus actuais programas e esforços DE&I; Ouvir as opiniões dos seus colaboradores; Compreender o que faz as pessoas saírem; Identificar onde o avanço dos colaboradores é inibido na sua organização; Rever as suas práticas de gestão e liderança para identificar onde potenciais preconceitos podem estar incorporados; Descobrir desigualdades salariais, conquista de profissionais, desenvolvimento profissional e pessoal, oportunidades de missões especiais e gestão de Pessoas. A partir daqui, construímos um roteiro de onde precisa de ir e como pode lá chegar.
Programas de Desenvolvimento Personalizados para Líderes
Estes programas fomentam comportamentos inclusivos para uma verdadeira liderança humanizada nos Conselhos de Administração, nas equipas C-level e nos líderes seniores. Incluem: Avaliação de características e competências dos líderes inclusivos, juntamente com feedback e recomendações de desenvolvimento; Programas de Desenvolvimento Pessoal e Inteligência Emocional personalizados para resultados e avaliação; Mentoring individual para executivos; Programas de Desenvolvimento Pessoal e Inteligência Emocional para todos os gestores.
Avaliamos e desenvolvemos Líderes Inclusivos
Tornar-se um local de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo começa no topo. Desde o CEO até aos gestores da linha da frente, damos poder aos seus líderes para serem inclusivos e responsáveis. Fazemo-lo com Programas de Liderança Humanizada e DE&I.
Desenvolvimento de Comportamentos Inclusivos nas Equipas
A inclusão é da responsabilidade de todos. É por isso que concebemos e realizamos programas de inclusão para todos, desde os seus colaboradores mais recentes aos seus líderes mais antigos. Nós: Começamos as difíceis conversas com os nossos programas Real Talk; Levamos as pessoas a perceber o seu preconceito inconsciente e como agir de forma inclusiva através dos nossos programas de Inclusão Consciente; Conceber e apresentar programas de progressão na carreira que tenham um impacto poderoso em grupos sub-representados. Chamamos-lhes O Poder de Escolha; Formar gestores e executivos para liderar de forma inclusiva e desencadear o génio colectivo de toda a sua equipa.
Construímos Organizações Inclusivas que Duram
A construção de uma organização DE&I não acontece da noite para o dia. É preciso trabalho. Para trazer mudanças duradouras, nós ajudamos. Fazer as mudanças vitais primeiro e rapidamente; Determine como deve organizar os seus esforços para ser mais eficaz; Estabelecer métricas e indicadores claros de progresso.

10 Razões para
Empresas Inclusivas
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Mais Inovação
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Diferentes perspectivas para o mesmo problema
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Mais Criatividade
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Resolução de Problemas mais rápida
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Melhor Tomada de Decisões
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Aumento dos Lucros
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Maior envolvimento dos Colaboradores
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Redução do Turnover
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Melhor Reputação Corporativa
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Conquista de Profissionais
