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Diversidade, Equidade e Inclusão

Despertar o poder em todos nós

É tempo de construir uma organização inclusiva e diversificada

O mundo está a mudar. As mudanças tecnológicas, sociais e ambientais estão a remodelar a forma como as empresas se envolvem com as parte interessadas. Para sobreviver face à crescente transformação, a sua organização precisa de profissionais que correspondam à complexidade do mundo em que opera. Para prosperar, precisa de diversidade, equidade e inclusão para desbloquear o potencial em cada uma das partes interessadas. 

 

Trabalhamos com organizações para impulsionar mudanças reais, construindo organizações inclusivas e diversificadas por concepção e não por defeito. Transformamos o comportamento e a mentalidade das equipas, indivíduos e líderes. Apoiamo-los/as com estruturas e processos justos e equitativos, porque a dura verdade é que a inclusão comportamental sem inclusão estrutural não irá alterar o status quo.

 

O nosso objectivo é orientar todos, de quaisquer origens, a atingir o seu pleno potencial, para ajudar as organizações a prosperar, melhorar a sociedade em geral e aproximar as Pessoas.

Como Atuamos

Desenvolvemos comportamentos inclusivos em líderes e indivíduos. E transformamos o próprio sistema, reformulando processos de talento para garantir que sejam justos e equitativos.

Construímos um Plano de Acção com base onde se encontra agora

Se a sua organização não for tão diversa e inclusiva como gostaria que fosse, a primeira coisa que fazemos é descobrir porquê. Antes de saltar para as soluções, refletimos para perceber: Rever os seus actuais programas e esforços DE&I; Ouvir as opiniões dos seus colaboradores; Compreender o que faz as pessoas saírem; Identificar onde o avanço dos colaboradores é inibido na sua organização; Rever as suas práticas de gestão e liderança para identificar onde potenciais preconceitos podem estar incorporados; Descobrir desigualdades salariais, conquista de profissionais, desenvolvimento profissional e pessoal, oportunidades de missões especiais e gestão de Pessoas. A partir daqui, construímos um roteiro de onde precisa de ir e como pode lá chegar.

Programas de Desenvolvimento Personalizados para Líderes 

Estes programas fomentam comportamentos inclusivos para uma verdadeira liderança humanizada nos Conselhos de Administração, nas equipas C-level e nos líderes seniores. Incluem: Avaliação de características e competências dos líderes inclusivos, juntamente com feedback e recomendações de desenvolvimento; Programas de Desenvolvimento Pessoal e Inteligência Emocional personalizados para resultados e avaliação; Mentoring individual para executivos; Programas de Desenvolvimento Pessoal e Inteligência Emocional para todos os gestores.

Avaliamos e desenvolvemos Líderes Inclusivos

Tornar-se um local de trabalho mais diversificado, equitativo e inclusivo começa no topo. Desde o CEO até aos gestores da linha da frente, damos poder aos seus líderes para serem inclusivos e responsáveis. Fazemo-lo com Programas de Liderança Humanizada e DE&I.

Desenvolvimento de Comportamentos Inclusivos nas Equipas

A inclusão é da responsabilidade de todos. É por isso que concebemos e realizamos programas de inclusão para todos, desde os seus colaboradores mais recentes aos seus líderes mais antigos. Nós: Começamos as difíceis conversas com os nossos programas Real Talk; Levamos as pessoas a perceber o seu preconceito inconsciente e como agir de forma inclusiva através dos nossos programas de Inclusão Consciente; Conceber e apresentar programas de progressão na carreira que tenham um impacto poderoso em grupos sub-representados. Chamamos-lhes O Poder de Escolha; Formar gestores e executivos para liderar de forma inclusiva e desencadear o génio colectivo de toda a sua equipa.

Construímos Organizações Inclusivas que Duram

A construção de uma organização DE&I não acontece da noite para o dia. É preciso trabalho. Para trazer mudanças duradouras, nós ajudamos. Fazer as mudanças vitais primeiro e rapidamente; Determine como deve organizar os seus esforços para ser mais eficaz; Estabelecer métricas e indicadores claros de progresso.

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10 Razões para
Empresas Inclusivas

  1. Mais Inovação

  2. Diferentes perspectivas para o mesmo problema

  3. Mais Criatividade

  4. Resolução de Problemas mais rápida

  5. Melhor Tomada de Decisões

  6. Aumento dos Lucros

  7. Maior envolvimento dos Colaboradores

  8. Redução do Turnover

  9. Melhor Reputação Corporativa

  10. Conquista de Profissionais

Deixe-nos ser parte da sua história de sucesso

 

Contacte-nos e veja como os nossos serviços de consultoria e mentoria, formação e capacitação, eventos e mindfulness  que podem levá-lo/a a atingir os seus objectivos organizacionais.

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