Cultura Organizacional
A sua Cultura Organizacional é um activo ou um passivo?
Não existe transformação sem mudar a mente e a cultura
A cultura é o ADN da sua organização. Está profundamente enraizada nos valores, visão príncipios, significados, propósito, comportamentos e atitudes da sua liderança e das suas equipas. É a essência que torna a sua empresa única.
Quando a sua cultura está alinhada com o propósito, a missão, a visão e os valores e estes com as estratégias e os objectivos da sua empresa, o seu crescimento é acelerado, melhora o envolvimento dos colaboradores, reduz o risco e constrói a sua marca. Pelo contrário, quando não está alinhado, os seus colaboradores não se sentirão ligados ao seu trabalho nem à empresa. Eles não serão tão produtivos. Eles não serão tão inovadores. A sua empresa pode falhar nos seus objectivos em termos de receitas. E a transformação pode tornar-se difícil, se não impossível.
Criamos experiências que provocam mudanças de mentalidade. Fazemos com que o desejo de fazer as coisas de forma diferente e a energia para sustentar a mudança comportamental seja uma realidade. Trabalhamos proactivamente e de forma reactiva para facilitar a transformação.
Apoiamos os Conselhos de Administração, CEOs, CPO, CHOs, entre outros líderes e gestores, a acompanhar a sua saúde cultural para garantir que está a trabalhar para as partes interessadas - e não contra elas. A nossa vantagem única reside na nossa profunda compreensão da natureza humana, na nossa base de conhecimentos sobre a experiência humana e na nossa capacidade de redesenhar o sistema operacional humano completo. Porque quando a sua cultura está correcta, tudo o resto se segue.
O que fazemos
Trabalhamos consigo para clarificar a Cultura Organizacional da sua organização e traduzi-la num modelo cultural e estrutural, tendo em mente as Partes Interessadas e o seu Negócio.
Como Atuamos
Não deixamos ao acaso a sua transformação cultural. Ajudamo-lo/a a defini-la, a projectá-la e a alimentá-la. Introduzimos tudo o que sabemos sobre psicologia organizacional e comportamento humano numa abordagem holística.
Numa visão 360º desenvolvemos formas de trabalho nas organizações em tempos de rápidas mudanças empresariais, sociais e culturais. Adoptamos uma abordagem holística de transformação cultural. Ajudamo-lo/a a puxar uma gama completa de alavancas estruturais e comportamentais, nas combinações certas e nos momentos certos, para produzir as mudanças desejadas nos comportamentos individuais e organizacionais - conduzindo a uma mudança real.
Cultura 360º
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Alinhar a liderança e criar a fundação para gerir a sua Cultura Organizacional;
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Desenvolver um plano para a Cultura Organizacional;
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Avaliar o fosso entre a atual Cultura Organizacional e a que se requer no futuro;
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Definir ou desenvolver os seus valores, princípios, propósito e comportamentos para que apoiem a sua transformação organizacional;
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Conduzir a mentalidade para a mudança de comportamento com os processos correctos de comunicação, formação e capacitação e saúde e bem-estar físico e psicológico;
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Acompanhar o progresso em direcção aos seus objectivos.
A nossa visão de uma Cultura 360º permite-nos mudar o comportamento e sincronizar a Cultura Organizacional à estratégia empresarial. Em suma, concebemos o negócio que requer para atingir os seus objectivos no futuro: com uma cultura organizacional focada nas partes interessadas, estratégia de felicidade corporativa, liderança consciente, comunicação de alto impacto, comportamentos e mentalidade para fazer uma mudança efetiva.
Líderes alinhados
Colocamos a sua equipa executiva na mesma página quando se trata da direcção estratégica, prioridades e objectivos. Construímos esta equipa à medida que avançamos para que possam adaptar-se à medida que surgem novos desafios.
Detectamos lacunas
Indicamos onde a sua organização está hoje e onde precisa de estar amanhã. Para isso, analisamos toda a sua estrutura para perceber onde o trabalho está a ser feito e o que falta fazer. Analisamos os líderes para perceber o tipo de comunicação com as suas equipas. Mostramos o posicionamento interno e externo junto das partes interessadas.
Desenhamos a organização que deseja Ser
Nesta fase, transformamos as suas prioridades estratégicas numa estrutura e cultura organizacional. Definimos uma Cultura Organizacional focada nas partes interessadas, para que estejam preparadas para as mudanças futuras.
Entramos em ação
Transformamos ideias em acção utilizando a nossa experiência na mudança de comportamento. Criamos um plano de acção prático para as mudanças. Finalmente, conquistamos os corações e as mentes das pessoas para garantir que tudo isto se mantenha.
Transforme a cultura da sua organização para produzir resultados
Apoiamo-lo/a a criar uma cultura que trabalha para o seu propósito e objectivos organizacionais - não contra eles. Nós apoiamos a: Definir a cultura de que necessita para alcançar os seus objectivos; Inspirar a mudança nos líderes e criar as condições para o seu sucesso; Experiências de design que provocam mudanças de mentalidade e o desejo de fazer as coisas de forma diferente; Alinhar a estrutura, sistemas e processos para fazer a mudança acontecer e aderir.
A mudança direcionada para o Futuro
Não se trata apenas de desencadear novos comportamentos e sim de os sustentar. A nossa equipa de gestão da mudança trabalha consigo para: Avaliar as suas necessidades de mudança; Construir uma estratégia, plano e processo de governação para impulsionar a mudança; Conceber e entregar comunicações de mudança e campanhas internas; Inspire os seus colaboradores a mudar o seu próprio comportamento; Construa a capacidade de mudança da sua organização; Rastrear e medir os resultados.