Criarmos Pontes
Para fortalecer relações e gerar impacto
Participação como parte da transformação
Antes mesmo da pandemia, os negócios já se debatiam com mudanças profundas em termos tecnológicos, comportamentos do consumidor e a reconfiguração da economia global. A pandemia acelerou a mudança de comportamentos, estilos de vida e, consequentemente, o desafio para a conquista e permanência de quadros. A guerra na Ucrânia aumentou o grau de incerteza na cadeia de abastecimento e o receio de uma eventual recessão económica global.
Como os negócios podem lidar com tantas incertezas e mudanças profundas? Quais as estratégias que têm vindo a demonstrar ser mais eficazes em momentos de crise e de instabilidade? Qual o segredo dos líderes que conseguem com que os seus negócios cresçam perante desafios endógenos e exógenos?
A Comunicação tem sido um pilar no crescimento de negócios, construção de reputação, conquista e permanência de quadros e gestão de crises. Uma estratégia integrada de Comunicação cria as bases de um negócio sustentável e resiliente.
Como Atuamos
No AMMA usamos a nossa experiência em Comunicação para maior envolvimento das partes interessadas a partir de uma visão 360º. Sendo uma parte essencial de qualquer estratégia de Sustentabiliadde e de Desenvolvimento Humano em qualquer negócio, agimos de forma responsável em todos os âmbitos para uma maior transparência, autenticidade, diversidade e impacto.
O sucesso vai além de gerar leads e lucro. É também medido pelos impactos positivos junto das partes interessadas. Através de uma Comunicação Integrada construimos relações com base na confiança, respeito e empoderamento na tomada de decisões das partes interessadas.
Como o fazemos
Comunicação para o Desenvolvimento
Usamos a nossa expertise em Comunicação para o Desenvolvimento para encorajar, engajar e empoderar partes interessadas para negócios com impacto na sociedade e meio ambiente. Seja para a Mudança de Comportamentos, Mudança Social, Advocacy, Mobilização Social ou Inclusão, a nossa equipa trabalha de forma comprometida para além do julgamento e estereótipos para entender a realidade e criar estratégias com impacto.
Employer Branding
Qualquer empresa constrói a sua reputação interna, de forma consciente ou não. O relacionamento entre colegas de trabalho, os líderes e as suas equipas são o reflexo dos valores e o propósito da empresa, os quais determinam os comportamentos e atitudes das pessoas que compõem a empresa. Num mundo em mudança constante, uma marca forte enquanto empregador pode significar a conquista e a permanência de quadros. Como o fazer? Com uma marca que inspira, motiva, emociona e é autêntica.
Comunicação Interna
A resistência é parte inerente à mudança. É uma resposta ao desconhecido, ao stress, ao desconforto, à incerteza e à perda de controlo perante as mudanças. Ainda que uma reação normal, se não for bem gerida, pode ser uma ameaça às mudanças organizacionais. A Comunicação Interna é um instrumento essencial para a mudança organizacional. A ausência de comunicação, de divulgação de informação com os Colaboradores pode gerar um ambiente de desconfiança devido à falta de entendimento face às mudanças necessárias.
Gestão de Crises
Crises podem ter efeitos negativos no negócio de maior ou menor dimensão. Saber como responder a uma situação de crise minimiza os prejuízos na reputação da empresa e dos seus líderes. Uma estratégia de gestão de crise permite uma comunicação clara perante situações desafiadoras, como acidentes industriais, delitos organizacionais e até desastres naturais. Benefícios de um Plano de Gestão de Crise: prevenção de potenciais crises; estratégia dos canais de comunicação durante a e após crise; recuperação da reputção após crise.
