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A mudança começa no simples ato de comunicar

As organizações não mudam. São as Pessoas que mudam as organizações.

A mudança acontece quando as possibilidades podem ser infinitas são estimuladas. O que acontece num clima de confiança, respeito, transparência e envolvimento. Esse é o motivo pelo qual é crucial um Plano de Comunicação estratégico, que envolva e apoie os colaboradores a navegar pelas mudanças, projetos e expectativas, ao mesmo tempo que motiva, inspira e lidera. 

 

O desafio está em consegui-lo. A comunicação faz parte de algo maior - a experiência que energiza todos quanto são impulsionados pela visão dos seus líderes e a missão e o propósito que estimula o crescimento do negócio.

Como Atuamos

Existem quatro passos essenciais para criar uma experiência emocional com a cultura organizacional:

Empatia

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Propósito

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Liderança

Comunicação Participativa

Dar voz a quem colabora diariamente para fazer acontecer cria senso de pertença e de valorização. Dá espaço para que ideias se manifestem e impulsionem a organização em direção ao futuro. Uma comunicação interna que acompanhe a estratégia de negócio pode levar a sua empresa para outras esferas.

O que fazemos

Comece pelo propósito. Crie conexões.

Comece por aquilo que motiva a existência do negócio - o propósito. Quando as Pessoas percebem qual a direção que devem seguir e conectam-se com os motivos, acontecem coisas para além do imaginado. Cada Pessoa é um ativo gerador de valor. Por isso, a estratégia ganha vida quando o negócio e de comunicação estão alinhados, independentemente do local onde estejam.

Cultura que apaixona

Uma cultura organizacional estratégica e clara conduz ao sucesso. Valores, princípios e comportamentos estimulam objetivos e metas, sem a carga de obrigação. O coração de qualquer empresa - a sua cultura autêntica e clara - moldam a história do negócio. Experiências que moldam comportamentos, geram confiança e orgulho e a energia para transformar palavras em ação. A cultura é como um organismo vivo. Deve ser cuidada, nutrida e protegida. Por que não conceder-lhe o respeito que merece? A cultura organizacional não é algo que se impõe. Serve de guia. Quando é autêntica, inspiracional e encoraja todos a fazerem parte, a recompensa é o compromisso e desempenho.

Mostre a direção a seguir

Empresas são as Pessoas que estão envolvidas no negócio. O seu crescimento depende das Relações estabelecidas nos vários níveis, dentro e fora. Num mundo onde as Relações Humanas são cada vez mais valorizadas, as empresas buscam líderes que sejam autênticos e ágeis, confiáveis e confiantes, inspirem e estimulem. Líderes de sucesso - desde o topo até ao líder de si mesmo - requerem ferramentas e técnicas na criação do futuro. Líderes inspiram. Escutam ativamente. Dão voz. Permitem que a cultura seja moldada. Da inteligência emocional à comunicação estratégia para elevar as suas equipas para que sejam relevantes e amplifiquem resultados e marcas.

Incendeie o desempenho

Tantas personalidades. Culturas. Geografias. Cada negócio é tão único como as pessoas que o integram. É aí que entramos. Desfazemos os desafios no que toca à integração, envolvimento e compromisso. Tecemos as mensagens que irão inspirar, motivar e tirar o melhor partido das pessoas.

Abrace as infinitas possibilidades

Os Seres Humanos são a espécie com maior capacidade de adaptação. A mudança não é aquilo que nos paralisa. É a forma como essa mudança é comunicada. Não consegue impor a mudança. Pode, isso sim, estimular a partir das possibilidades que essa mudança irá proporcionar. E, para isso, requer conhecer o Comportamento Humano. Nós conhecemos! Juntos podemos transformar líderes em instigadores da mudança e estimular as Pessoas a avançar na direção que o negócio requer. Quando elas responderem “o que posso fazer para” saberá que estão no caminho certo.

Transforme funções numa experiência

Conquistar, encorajar e manter os melhores profissionais é uma vantagem neste momento de profundas mudanças no mercado laboral. Perceber o desempenho de funções como uma experiência nunca se tornou tão imperativo como hoje. Começa na fase de recrutamento até à gestão de desempenho para que a sua proposta de valor se faça notar e se torne uma love brand enquanto empregador. A experiência está na forma como as Pessoas sentem e pensam sobre a organização. Relacionamentos. Funções. Crescimento Pessoal e Profissional. Liderança. Tudo conta na hora de construir equipas sólidas e entusiasmadas.

Perceba os limites

O sucesso de qualquer negócio está alincado à saúde, felicidade e segurança daqueles que fazem parte das equipas. A comunicação positiva e participativa também promove a saúde e bem-estar ao gerar uma cultura de integração, diversidade e foco na saúde mental. Saúde de corpo e mente. É positiva para as Pessoas. Agrega valor à empresa. Sem comprometer o sucesso do negócio. A comunicação interna é um veículo para a felicidade e a saúde mental. Estimula um ambiente saudável, autenticidade, transparência, inclusão e diversidade. O stress diminui. A energia cresce. Reduz o turnover. Proporciona espaço e tempo para brilhar. Todos os stakeholders beneficiam quando o bem-estar integra a forma de Ser e de Estar na organização.

Deixe-nos ser parte da sua história de sucesso

Contacte-nos e veja como os nossos serviços de consultoria e mentoria, formação e capacitação, eventos e mindfulness  que podem levá-lo/a a atingir os seus objectivos organizacionais.

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