A mudança começa no simples ato de comunicar
As organizações não mudam. São as Pessoas que mudam as organizações.
A mudança acontece quando as possibilidades podem ser infinitas são estimuladas. O que acontece num clima de confiança, respeito, transparência e envolvimento. Esse é o motivo pelo qual é crucial um Plano de Comunicação estratégico, que envolva e apoie os colaboradores a navegar pelas mudanças, projetos e expectativas, ao mesmo tempo que motiva, inspira e lidera.
O desafio está em consegui-lo. A comunicação faz parte de algo maior - a experiência que energiza todos quanto são impulsionados pela visão dos seus líderes e a missão e o propósito que estimula o crescimento do negócio.
Como Atuamos
Existem quatro passos essenciais para criar uma experiência emocional com a cultura organizacional:
Empatia
Propósito
Liderança
Comunicação Participativa
Dar voz a quem colabora diariamente para fazer acontecer cria senso de pertença e de valorização. Dá espaço para que ideias se manifestem e impulsionem a organização em direção ao futuro. Uma comunicação interna que acompanhe a estratégia de negócio pode levar a sua empresa para outras esferas.
O que fazemos
Comece pelo propósito. Crie conexões.
Comece por aquilo que motiva a existência do negócio - o propósito. Quando as Pessoas percebem qual a direção que devem seguir e conectam-se com os motivos, acontecem coisas para além do imaginado. Cada Pessoa é um ativo gerador de valor. Por isso, a estratégia ganha vida quando o negócio e de comunicação estão alinhados, independentemente do local onde estejam.
Cultura que apaixona
Uma cultura organizacional estratégica e clara conduz ao sucesso. Valores, princípios e comportamentos estimulam objetivos e metas, sem a carga de obrigação. O coração de qualquer empresa - a sua cultura autêntica e clara - moldam a história do negócio. Experiências que moldam comportamentos, geram confiança e orgulho e a energia para transformar palavras em ação. A cultura é como um organismo vivo. Deve ser cuidada, nutrida e protegida. Por que não conceder-lhe o respeito que merece? A cultura organizacional não é algo que se impõe. Serve de guia. Quando é autêntica, inspiracional e encoraja todos a fazerem parte, a recompensa é o compromisso e desempenho.
Mostre a direção a seguir
Empresas são as Pessoas que estão envolvidas no negócio. O seu crescimento depende das Relações estabelecidas nos vários níveis, dentro e fora. Num mundo onde as Relações Humanas são cada vez mais valorizadas, as empresas buscam líderes que sejam autênticos e ágeis, confiáveis e confiantes, inspirem e estimulem. Líderes de sucesso - desde o topo até ao líder de si mesmo - requerem ferramentas e técnicas na criação do futuro. Líderes inspiram. Escutam ativamente. Dão voz. Permitem que a cultura seja moldada. Da inteligência emocional à comunicação estratégia para elevar as suas equipas para que sejam relevantes e amplifiquem resultados e marcas.
Incendeie o desempenho
Tantas personalidades. Culturas. Geografias. Cada negócio é tão único como as pessoas que o integram. É aí que entramos. Desfazemos os desafios no que toca à integração, envolvimento e compromisso. Tecemos as mensagens que irão inspirar, motivar e tirar o melhor partido das pessoas.
Abrace as infinitas possibilidades
Os Seres Humanos são a espécie com maior capacidade de adaptação. A mudança não é aquilo que nos paralisa. É a forma como essa mudança é comunicada. Não consegue impor a mudança. Pode, isso sim, estimular a partir das possibilidades que essa mudança irá proporcionar. E, para isso, requer conhecer o Comportamento Humano. Nós conhecemos! Juntos podemos transformar líderes em instigadores da mudança e estimular as Pessoas a avançar na direção que o negócio requer. Quando elas responderem “o que posso fazer para” saberá que estão no caminho certo.
Transforme funções numa experiência
Conquistar, encorajar e manter os melhores profissionais é uma vantagem neste momento de profundas mudanças no mercado laboral. Perceber o desempenho de funções como uma experiência nunca se tornou tão imperativo como hoje. Começa na fase de recrutamento até à gestão de desempenho para que a sua proposta de valor se faça notar e se torne uma love brand enquanto empregador. A experiência está na forma como as Pessoas sentem e pensam sobre a organização. Relacionamentos. Funções. Crescimento Pessoal e Profissional. Liderança. Tudo conta na hora de construir equipas sólidas e entusiasmadas.
Perceba os limites
O sucesso de qualquer negócio está alincado à saúde, felicidade e segurança daqueles que fazem parte das equipas. A comunicação positiva e participativa também promove a saúde e bem-estar ao gerar uma cultura de integração, diversidade e foco na saúde mental. Saúde de corpo e mente. É positiva para as Pessoas. Agrega valor à empresa. Sem comprometer o sucesso do negócio. A comunicação interna é um veículo para a felicidade e a saúde mental. Estimula um ambiente saudável, autenticidade, transparência, inclusão e diversidade. O stress diminui. A energia cresce. Reduz o turnover. Proporciona espaço e tempo para brilhar. Todos os stakeholders beneficiam quando o bem-estar integra a forma de Ser e de Estar na organização.